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Später gründete ich meine eigene Boutiquekanzlei im Energierecht, bevor ich 2013 als Partnerin in eine Großkanzlei zurückkehrte, mit Schwerpunkt auf der Energiebranche.","01KZRC77PWXMAXXSPXEPCZZXEK",{"content":120},"## Ich bin Dr. Cornelia Kermel.\n\nAb 1991 war ich als Rechtsanwältin in einer international tätigen Kanzlei tätig und wurde 1995 eine der wenigen Partnerinnen in einer deutschen Großkanzlei. Später gründete ich meine eigene Boutiquekanzlei im Energierecht, bevor ich 2013 als Partnerin in eine Großkanzlei zurückkehrte, mit Schwerpunkt auf der Energiebranche.\n\nHeute blicke ich auf über 30 Jahre Erfahrung als Partnerin in namhaften Großkanzleien zurück. Meine Mandanten kamen aus der Energiebranche – männerdominiert, komplex und anspruchsvoll. 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Later I founded my own boutique firm in energy law, before returning in 2013 as a partner to a major law firm, with a focus on the energy sector.",{"content":147},"## I am Dr. Cornelia Kermel.\n\nFrom 1991 I worked as a lawyer in an internationally active firm and in 1995 became one of the few women partners in a major German law firm. Later I founded my own boutique firm in energy law, before returning in 2013 as a partner to a major law firm, with a focus on the energy sector.\n\nToday I look back on more than 30 years of experience as a partner in renowned law firms. My clients came from the energy sector – male-dominated, complex and demanding. This experience has shaped my view of the career paths of women lawyers.\n",{"content":122},{"title":150,"path":151,"template":96,"i18n":152,"content":153,"sorting":123},"À propos","\u002Ffr\u002Fa-propos",{"language":29,"id":49},{"image":154,"sections":160,"meta":162,"emphasized":170,"layout":172},{"content":155,"id":159},{"name":156,"createdAt":132,"alt":157,"position":158},{"content":102},{"content":104},{"content":106},"01M1BMVSPJBG4MRKV1M3ZAZTVY",{"content":161},[],{"content":163,"id":118},{"image":164,"title":167,"description":168},{"content":165},{"name":166},{"content":102},{"content":104},{"content":169},"À partir de 1991, j'ai exercé comme avocate dans un cabinet d'envergure internationale et suis devenue en 1995 l'une des rares femmes associées d'un grand cabinet allemand. Plus tard, j'ai fondé mon propre cabinet boutique en droit de l'énergie, avant de revenir en 2013 comme associée dans un grand cabinet, avec une spécialisation dans le secteur de l'énergie.",{"content":171},"## Je suis Dr. Cornelia Kermel.\n\nÀ partir de 1991, j'ai exercé comme avocate dans un cabinet d'envergure internationale et suis devenue en 1995 l'une des rares femmes associées d'un grand cabinet allemand. Plus tard, j'ai fondé mon propre cabinet boutique en droit de l'énergie, avant de revenir en 2013 comme associée dans un grand cabinet, avec une spécialisation dans le secteur de l'énergie.\n\nAujourd'hui, je peux m'appuyer sur plus de 30 ans d'expérience comme associée dans des cabinets renommés. Mes clients venaient du secteur de l'énergie – dominé par les hommes, complexe et exigeant. Cette expérience a façonné mon regard sur les parcours professionnels des femmes juristes.\n",{"content":122},{"items":174},[175,253,314],{"title":176,"path":177,"template":96,"i18n":178,"content":179,"sorting":83},"Angebot","\u002Fde\u002Fangebot",{"language":9,"id":55},{"image":180,"sections":186,"meta":240,"emphasized":249,"layout":251},{"content":181,"id":185},{"name":182,"createdAt":184},{"content":183},"bildschirmfoto-2026-08-18-um-11-45-38-9e2dfde2.jpg",1787046451943.838,"01M0ABWM54ST63HQHVAN1V7TPY",{"content":187},[188],{"id":189,"content":190},"01KZRB6CYQ4826RASZ7QPMJBKY",{"blocks":191},{"content":192},[193,229,235],{"id":194,"content":195,"type":228},"01KZX1RV2YN9XN4HBT51Y5QS8T",{"items":196},{"content":197},[198],{"id":199,"content":200},"01KZX1RYQ1WZVC197T93ZAC2SR",{"blocks":201},{"content":202},[203,208,213,218,223],{"id":204,"content":205},"01KZX1RYQ102RC7CQVVBPQD6KV",{"text":206},{"content":207},"## Einzelcoachings\n\npersönlich und vertraulich\n",{"id":209,"content":210},"01KZX1S4XVNS1E38T891E8F0FZ",{"text":211},{"content":212},"## Kleingruppen\n\nmit bis zu vier Teilnehmer|innen\n",{"id":214,"content":215},"01KZX1S9R09KR8QEWKD5SBRMGD",{"text":216},{"content":217},"## Workshops\n\nin Präsenz, auch inhouse\n",{"id":219,"content":220},"01KZX1SEQWAJ8CJ86HT7FRDH7M",{"text":221},{"content":222},"## Webinare\n\nflexibel und ortsunabhängig\n",{"id":224,"content":225},"01KZX1SNH24SWXYS84J09CPCRC",{"text":226},{"content":227},"## Auf Wunsch Workshops in Nizza\n\nmit bewusstem Abstand zum Kanzleialltag\n","items",{"id":230,"content":231,"type":234},"01M0AC8K39796CCF2QDY01S0MS",{"text":232},{"content":233},"Du bringst deine Themen mit. 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I bring my experience as a partner, industry expert and sparring partner. Clear, direct and supportive.\n",{"id":236,"content":300,"type":234,"isHidden":50},{"text":301},{"content":302},"## Training and entry phase: creating clarity\n\n* This is about orientation and strategic decisions:\n* What ambitions do I have, and which options really suit me?\n* How do large law firms work, and what unwritten rules apply?\n* What particularities and pitfalls exist in male-dominated structures?\n* How do I deal constructively with conflicts with colleagues and superiors?\n* How do I stay authentic without contorting myself?\n\n## Implementation phase: living the strategy\n\n* Once the direction is clear, it is about execution and self-leadership:\n* Developing a viable career strategy that suits you\n* Strengthening self-reflection and self-leadership\n* Building a healthy balance between full commitment and self-care\n* Fostering resilience in dealing with pressure, a culture of mistakes and setbacks\n* Developing further, as a lawyer, as a leader and as an actor within the system\n\nThe goal: you make your decisions with confidence and self-determination, instead of being steered by external expectations.\n",{"content":304,"id":248},{"image":305,"title":308,"description":309},{"content":306},{"name":307},{"content":183},{"content":104},{"content":310},"Every career, every firm and every biography is different. 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Together we determine what you want to achieve, which formats fit and within what timeframe.\n",{"content":252},{"title":315,"path":316,"template":96,"i18n":317,"content":318,"sorting":83},"Offre","\u002Ffr\u002Foffre",{"language":29,"id":55},{"image":319,"sections":322,"meta":364,"emphasized":372,"layout":374},{"content":320,"id":185},{"name":321,"createdAt":184},{"content":183},{"content":323},[324],{"id":189,"content":325},{"blocks":326},{"content":327},[328,356,360],{"id":194,"content":329,"type":228},{"items":330},{"content":331},[332],{"id":199,"content":333},{"blocks":334},{"content":335},[336,340,344,348,352],{"id":204,"content":337},{"text":338},{"content":339},"## Coaching individuel\n\npersonnel et confidentiel\n",{"id":209,"content":341},{"text":342},{"content":343},"## Petits groupes\n\njusqu'à quatre participantes\n",{"id":214,"content":345},{"text":346},{"content":347},"## Ateliers\n\nen présentiel, aussi en interne\n",{"id":219,"content":349},{"text":350},{"content":351},"## Webinaires\n\nflexibles et à distance\n",{"id":224,"content":353},{"text":354},{"content":355},"## Sur demande, des ateliers à Nice\n\navec une distance volontaire par rapport au quotidien du cabinet\n",{"id":230,"content":357,"type":234},{"text":358},{"content":359},"Vous apportez vos sujets. J'apporte mon expérience d'associée, d'experte du secteur et de partenaire de réflexion. Avec clarté, franchise et bienveillance.\n",{"id":236,"content":361,"type":234,"isHidden":50},{"text":362},{"content":363},"## Phase de formation et de début de carrière : créer de la clarté\n\n* Il s'agit ici d'orientation et de décisions stratégiques :\n* Quelles ambitions ai-je, et quelles options me correspondent vraiment ?\n* Comment fonctionnent les grands cabinets, et quelles règles non écrites s'appliquent ?\n* Quelles particularités et quels pièges existent dans les structures dominées par les hommes ?\n* Comment gérer de façon constructive les conflits avec les collègues et les supérieurs ?\n* Comment rester authentique sans me trahir ?\n\n## Phase de mise en œuvre : vivre la stratégie\n\n* Une fois la direction claire, il s'agit de mise en œuvre et de leadership de soi :\n* Développer une stratégie de carrière solide qui vous ressemble\n* Renforcer l'introspection et le leadership de soi\n* Construire un équilibre sain entre plein engagement et soin de soi\n* Favoriser la résilience face à la pression, à la culture de l'erreur et aux revers\n* Vous développer, comme juriste, comme dirigeante et comme actrice au sein du système\n\nL'objectif : vous prenez vos décisions avec assurance et autodétermination, au lieu de vous laisser guider par les attentes extérieures.\n",{"content":365,"id":248},{"image":366,"title":369,"description":370},{"content":367},{"name":368},{"content":183},{"content":104},{"content":371},"Chaque parcours, chaque cabinet et chaque biographie est différent. 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Jedes Jahr starten etwa gleich viele Frauen wie Männer, trotzdem sind laut Allbright-Stiftung (2025) nur rund 16 Prozent der Partnerpositionen mit Frauen besetzt. In den Vorständen der 40 DAX-Unternehmen sind es 26 Prozent.\\\n\\\nWoran liegt das? Mehr Frauen als Männer bestehen das zweite Staatsexamen, aber mehr Männer streben die Partnerschaft an. Viele Kanzleien sagen, sie wünschten sich mehr Partnerinnen, oft mit dem Zusatz, die Frauen müssten es eben auch selbst wollen. 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Each year roughly as many women as men enter the profession, yet according to the Allbright Foundation (2025) only around 16 percent of partner positions are held by women. On the boards of the 40 DAX companies the figure is 26 percent.\\\n\\\nWhy is that? More women than men pass the second state examination, but more men aspire to partnership. Many firms say they would like more women partners, often adding that the women simply have to want it themselves. Structural barriers are rarely mentioned.\n\nDoes it have to stay this way?\\\nI don't think so.\n",{"id":400,"content":436,"type":234},{"text":437},{"content":438},"Typical challenges,\\\nand what you can change:\n------------------------\n\n* Regardless of exam grades and performance, many women lawyers report recurring patterns:\n\n* Doubt about one's own prospects, even though the chances are objectively very good.\n\n* Holding back on salary and entry, for fear of appearing demanding or inappropriate.\n\n* Achievements that remain invisible because they are not named in the promotion review.\n\n* Ideas that only gain recognition once a male colleague repeats them.\n\n## If instead you …\n\n* want to be perceived by clients and colleagues as professionally strong, self-assured and assertive,\n\n* seek the same visibility and recognition for your expertise as your male colleagues,\n\n* want to shape your path without constant self-doubt and with a clear strategy,\n\n… then targeted coaching alongside your career can make the difference.\n",{"content":440,"id":412},{"image":441,"title":444,"description":445},{"content":442},{"name":443},{"content":385},{"content":104},{"content":446},"Professional success is not a male phenomenon. 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Dans les conseils d'administration des 40 entreprises du DAX, ce chiffre est de 26 pour cent.\\\n\\\nÀ quoi cela tient-il ? Plus de femmes que d'hommes réussissent le deuxième examen d'État, mais davantage d'hommes visent l'association. Beaucoup de cabinets disent souhaiter plus de femmes associées, souvent en ajoutant que les femmes doivent aussi le vouloir elles-mêmes. 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Dans l'économie, on voit de plus en plus de femmes à des postes de direction, dans les conseils d'administration, les conseils de surveillance et les directions.",{"content":481},"## Le succès n'a pas de genre.\n\nLa réussite professionnelle n'est pas un phénomène masculin. Dans l'économie, on voit de plus en plus de femmes à des postes de direction, dans les conseils d'administration, les conseils de surveillance et les directions.\n",{"content":252},{"items":484},[485,521,549],{"title":486,"path":487,"template":96,"i18n":488,"content":489,"sorting":520},"Kontakt","\u002Fde\u002Fkontakt",{"language":9,"id":65},{"image":490,"sections":495,"meta":508,"emphasized":517,"layout":519},{"content":491,"id":494},{"name":492},{"content":493},"bildschirmfoto-2026-08-18-um-11-46-17-b929ddb8.jpg","01M0A49YYR5204S8M9H79WSRE5",{"content":496},[497],{"id":498,"content":499},"01KZRBYJ3Q866WXJ5V4X377QGG",{"blocks":500},{"content":501},[502],{"id":503,"content":504,"type":234,"isHidden":507},"01KZRBYJ3RHFGEMTERENQXES40",{"text":505},{"content":506},"+49 172 8995363\\\nmail@corneliakermel.com\n",true,{"content":509,"id":516},{"image":510,"title":513,"description":514},{"content":511},{"name":512},{"content":493},{"content":104},{"content":515},"Lass uns darüber sprechen, 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Angaben gemäß § 5 TMG\n\nDr. Cornelia Kermel\\\nDamaschkestraße 7\\\nDE – 10711 Berlin\\\n\\\nTelefon: +49 172 8995363\\\nE-Mail: \u003Cmail@corneliakermel.com>\\\n\\\nVerantwortlich für den Inhalt nach § 18 Abs. 2 MStV:\\\nDr. Cornelia Kermel\n\n## Credits\n\nWebentwicklung:\\\n[Fabian Wohlfart-Blank \u002F Another Code Project](www.anothercodeproject.xyz)\\\n\\\nFotografie:\\\n[Doro Zinn](www.dorozinn.com)\n\n## Haftung für Inhalte\n\nAls Diensteanbieterin bin ich gemäß § 7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG bin ich als Diensteanbieterin jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werde ich diese Inhalte umgehend entfernen.\n\n## Haftung für Links\n\nMein Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte ich keinen Einfluss habe. Deshalb kann ich für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. 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